2025-01-29
东莞离职公积金能不能全部取出来(东莞离职公积金怎么提取出来)
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东莞公积金可以全部提取吗
可以,根据东莞市公积金管理办法,目前可以全部提取公积金的条件有两个:一是离职提取,二是缴存人死亡。
法律主观:如果完全丧失劳动能力并与单位 终止劳动关系 ;职工死亡或者被宣告死亡;离休、退休;出境定居的可可一次性申请提取职工账户全部余额并应注销账户。仅仅是普通的离职并不能将 住房公积金 全部取出。
在特定情况下,职工可以一次性申请提取其住房公积金账户内的全部余额,并同时注销账户。这些情况包括:(一)职工因完全丧失劳动能力而与单位终止劳动关系。(二)职工去世或者被宣告死亡。(三)职工达到法定离休或退休年龄。(四)职工出境定居。
法律分析:可以的,但需要满足以下的条件之一:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
东莞公积金离职了不可以全部取出来。用公积金材料:提取人及配偶身份证原件;提取人结婚证(或未婚证明)原件;商品房买卖合同原件;购买商品房首期付款发票原件;商品房买卖合同网上登记备案证明原件;提取人单位填制并加盖印章的。
...现在辞职了,我想问我的住房公积金可以全部取出来吗?就是公司交的...
1、一般情况下,离职后公积金不可以一次性取出来。因为离职不是提取全部公积金的法定条件,所以离职后只能部分提取,且只有符合偿还购房贷款、离休、退休、购买住房、完全丧失劳动能力的并且与公司已经解除了劳动合同的等条件之一的人,才可以一次性的提取公积金。正常离职可以提取部分的公积金。
2、单位交的公积金辞职了是可以取出来的。如果是正常离职,也就是辞职的话,那么在转移社保的前提下,是可以全部取出来的,只需要到当地社保局转移社保,然后去住房公积金管理中心办理就可以了,一般所需手续需要公司正式的辞职文件,身份证,还有公积金账号。但如果是自离的话,只能提取自己缴纳部分。
3、离职后职工可以提取住房公积金,提取金额为个人和公司缴纳部分的全额。 离职跳槽后,公积金的处理方式取决于职工是否仍在当地工作以及户籍性质。 若职工仍在当地工作,公积金可以转移至新单位,具体操作包括市管转市管、市管转国管、国管转国管等。
4、如果是正常离职,那么在转移社保的前提下,可以全部取出来,但是如果是自离的话,就不能全部提取,只能提取自己缴纳部分。如果是辞职,只需要到当地社保局转移社保,然后去住房公积金管理中心办理。
东莞的住房公积金可以全部取出来吗
可以,根据东莞市公积金管理办法,目前可以全部提取公积金的条件有两个:一是离职提取,二是缴存人死亡。
在特定情况下,职工可以一次性申请提取其住房公积金账户内的全部余额,并同时注销账户。这些情况包括:(一)职工因完全丧失劳动能力而与单位终止劳动关系。(二)职工去世或者被宣告死亡。(三)职工达到法定离休或退休年龄。(四)职工出境定居。
法律主观:如果完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系;职工死亡或者被宣告死亡;离休、退休;出境定居的可可一次性申请提取职工账户全部余额并应注销账户。仅仅是普通的离职并不能将住房公积金全部取出。
根据《住房公积金管理条例》,职工在满足以下条件之一时,可以提取住房公积金账户内的存储余额:购买、建造、翻建、大修自住住房;离休、退休;完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系;出境定居的;偿还购房贷款本息;房租超出家庭工资收入的规定比例。
东莞公积金离职了不可以全部取出来。用公积金材料:提取人及配偶身份证原件;提取人结婚证(或未婚证明)原件;商品房买卖合同原件;购买商品房首期付款发票原件;商品房买卖合同网上登记备案证明原件;提取人单位填制并加盖印章的。
东莞离职后公积金可以全部取出来吗
1、法律主观:如果完全丧失劳动能力并与单位 终止劳动关系 ;职工死亡或者被宣告死亡;离休、退休;出境定居的可可一次性申请提取职工账户全部余额并应注销账户。仅仅是普通的离职并不能将 住房公积金 全部取出。
2、法律分析:可以的,但需要满足以下的条件之一:(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;(二)离休、退休的;(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;(四)出境定居的;(五)偿还购房贷款本息的;(六)房租超出家庭工资收入的规定比例的。
3、东莞公积金离职了不可以全部取出来。用公积金材料:提取人及配偶身份证原件;提取人结婚证(或未婚证明)原件;商品房买卖合同原件;购买商品房首期付款发票原件;商品房买卖合同网上登记备案证明原件;提取人单位填制并加盖印章的。
4、可以,根据东莞市公积金管理办法,目前可以全部提取公积金的条件有两个:一是离职提取,二是缴存人死亡。
5、在特定情况下,职工可以一次性申请提取其住房公积金账户内的全部余额,并同时注销账户。这些情况包括:(一)职工因完全丧失劳动能力而与单位终止劳动关系。(二)职工去世或者被宣告死亡。(三)职工达到法定离休或退休年龄。(四)职工出境定居。